Carrière & leadership inclusif
Et si vous étiez un rôle modèle ?
Prendre sa place passe par décrypter son environnement et la façon dont on s’y inscrit. Vous aider à identifier les leviers de votre progression, vous appuyer sur des stratégies gagnantes, vous offrir d’autres options pour assumer et porter vos aspirations personnelles tout en faisant face aux situations spécifiques. Plutôt qu’un leadership au féminin, parlons de leadership inclusif
Prendre sa place, c’est aussi s’autoriser à décaler son regard sur soi. Au sens propre grâce à une expérience photographique qui vous aide à révéler votre singularité de professionnelle. Au sens figuré pour explorer vos potentialités. Et vous préparer à diriger autrement. Car diriger des services techniques, opérationnels, scientifiques, c’est aussi fait pour vous.
Regards croisés
Hommes et Femmes, croisez vos regards pour mieux vous sponsoriser mutuellement.
Assurer la croissance individuelle et collective ne peut être un succès que si on rassemble. Que l’on soit un homme ou une femme, la réussite de la collaboration et de l’entraide réside dans la compréhension mutuelle des uns et des autres. Dans des environnements majoritairement masculins, développez votre capacité à entrer en empathie. Vous pourrez vivre une expérience d’interculturalité vibrante, au-delà de la segmentation « hommes-femmes ».
Comment ?
Coaching d’empowerment
- Un parcours de coaching individuel sur mesure dans un cadre de confiance, sécurisé, confidentiel.
- Jalonné par une expérience de photographie professionnelle par une photographe coach. Elle révèle votre impact et votre être profond avec sobriété et élégance. En fonction de qui vous êtes, en début, en milieu ou en fin de parcours.
- Des séances à fréquence régulière pendant le parcours, et une séance 3 mois après la fin du parcours pour ancrer les étapes de votre progression.
- Partout où vos ressources seront les mieux mobilisées : classiquement au calme dans un bureau, en marchant, dans des lieux qui stimuleront votre créativité, …
Atelier « Regards Croisés »
- Des ateliers sur mesure construits en fonction de votre contexte et de vos besoins.
- Des mises en situation et des exercices amenant au partage et à explorer les liens de façon réflexive.
- Travailler son rapport à soi, à l’autre et dans son environnement de façon humaniste, au-delà du genre.
- Une intervention qui peut se transformer en parcours modulaire pour vos collaborateurs ou vos étudiants.
Pourquoi s’engager dans ce travail ?
Développer une posture de leader inclusif plutôt qu’un leadership genré.
Transformer une évaluation de profil basée sur les compétences en évaluation basée sur le potentiel.
Amener les hommes et femmes aux commandes à sponsoriser des femmes pour une meilleure représentativité des profils.
Faire émerger plus de femmes rôles modèles.